Внутрикорпоративная медиация

Решение конфликтных ситуаций в деловых отношениях

Нередко возникают разногласия между бизнес-партнерами, коллегами по работе, между начальником и подчиненным, между другими участниками предпринимательской деятельности. Причиной конфликта может быть столкновение интересов в сфере финансовой безопасности, репутации, признания, власти или личных амбиций. Зачастую, разрешение спора производится в судебном порядке, но существует и альтернативный метод — заключение медиативного соглашения.

Медиация — практика внесудебного урегулирования внутрикорпоративных споров с привлечением третей независимой стороны, основанная на применении примирительной процедуры, в ходе которой выясняются все нюансы возникшего спора, находится способ его разрешения, который бы удовлетворял все стороны, согласовываются и фиксируются детали соглашения.

Виды внутрикорпоративных споров

• Между сотрудниками.
• Между собственниками бизнеса.

Негативными последствиями внутрикорпоративных споров могут стать: разрыв партнерских и человеческих связей, подрыв деловой репутации, утечка конфиденциальной информации, потеря прибыли и разрушение бизнеса. Применение медиации позволяет избежать всего этого, помогает ускорить принятие мирного решения и может помочь сохранить хорошие отношение со всеми участниками конфликта.