Трудовая медиация

Посредничество в решении спорных ситуаций в сфере труда

Не каждый трудовой конфликт можно урегулировать в судебном порядке, так как нередко требуется соблюсти конфиденциальность или решить вопрос в сжатые сроки. К тому же, не все виды таких споров рассматриваются в суде, некоторые случаи просто не урегулированы законодательно.

Тут вы можете обратиться к медиатору. В его функции входит детальное ознакомление с делом, организация и контроль конструктивностипереговоров конфликтующих сторон, беспристрастное содействие в нахождении наилучшего варианта из всех приемлемых для решения конфликта.

Виды трудовых споров

• По оплате труда.
• По условиям труда.
• По вопросу увольнения.
• По выплатам и компенсациям.

Медиативная услуга — эффективный метод решения многих спорных ситуаций в трудовых отношениях между работодателем и работником. Помимо того, что медиация может сохранить мирные отношения между участниками конфликта, она также позволяет зафиксировать выбранное решение документально с подписями обеих сторон, гарантирующими согласие с этим решением и обязанность по его исполнению.